何某与刘某系某企业的职工,何某于2009年1月与企业签订了为期5年的劳动合同,刘某于2010年9月与

企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析：该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？

A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金

C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用

D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金

同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚;否则，宾馆有权提前解除合同。”刘某在合同签字时，对该条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不算大，一般不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。2012年5月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李某单位正在分配住房，为了房子能够分得大一点儿，刘某怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“鉴于刘某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……”刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析：请用《就业促进法》和《妇女权益保障法》分析该宾馆提前解除合同是否合法？为什么？

A.1个月

B.3个月

C.2个月

D.6个月

A.罗某诉王某合同纠纷一案，法院裁定驳回起诉后，罗某补充了原起诉的欠缺后再次向法院起诉

B.2010年3月，王某诉至法院要求与李某离婚，2010年4月王某申请撤诉获得准许。2010年9月，王某再次以同样理由起诉要求离婚

C.甲与乙在玩耍时不慎刺伤了乙的左眼，4年后，乙诉至法院要求甲赔偿经济损失

D.刘某于2010年2月诉至法院要求解除与养子的收养关系，法院判决维持收养关系，2010年9月，刘某又以同样理由起诉

E.甲公司与乙公司签订了一份包含仲裁协议的加工合同。在履行合同时发生纠纷，甲起诉乙

A.该合同当事人是许某还是行纪公司，须视行纪公司使用自己的名义还是许某的名义订立合同而定。

B.合同当事人为行纪公司与刘某。

C.如果刘某订立合同时就知悉委托人系许某，则该合同直接拘束于刘某和许某。

D.如果因许某拒不办理过户手续，致使房屋所有权不能转移，刘某有权请求行纪公司披露许某，并直接追究许某的违约责任。

A.李某可以通过诉讼方式要求保险公司支付保险金

B.刘某如果不幸去世，保险公司应该向李某及其儿女支付保险金

C.保险公司可以通过诉讼方式来要求李某支付保险费

D.保险公司可以通过仲裁的方式要求李某支付保险费

A.双方没有续订合同，租赁关系消灭

B.自2009年1月1日起，原合同应视为续期1年

C.自2009年1月1日起，该合同转为不定期租赁

D.自2009年1月1日起，何某可以随时解除合同，但应当给张某必要的准备时间

E.自2009年1月1日起，张某可以随时解除合同，但应当给何某必要的准备时间

宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。”李某还依照宾馆内部规定，向宾馆交纳了2000元抵押金。合同履行约1年后，李某的男友单位筹建家属楼，为能分到住房，李某与男友结婚，不久怀了孕。宾馆得知后，以李某违反合同条款为由作出与李某解除劳动合同的决定，并没收了李某交纳的抵押金。问：(1)某宾馆能否单方解除劳动合同？(2)某宾馆违反了我国劳动法的哪些规定？