考虑劳动者的技术熟练程度、劳动的繁重程度及工作时间长度等因素后，按计时工资标准和实际工作时间计算和支付工资的形式是（)。

A.劳动者技术纯熟限度

B.劳动繁重限度

C.工作时间长短

D.劳动成果多少

A.工作时间是劳动者履行劳动义务的时间

B.工作时间限于实际工作时间

C.工作时间是用人单位计发劳动者报酬的唯一依据

D.工作时间的长度由国家法律直接规定，或由用人单位的集体合同或劳动合同直接规定

计时工资制是按照员工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式。按照计算的时间单位不同,有月工资制、日工资制和（)三种常用形式。

A.企业安排职工在劳动节期间工作，可以安排补休代替支付加班费

B.企业可以自主实行综合计算工时制度

C.企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

D.企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批

E.企业应当保证劳动者每周至少休息2日

A.制度内实际工作时间

B.日历工作时间

C.制度工作时间

D.全部实际工作时间

A.标准工作时间

B.缩短工作时间

C.计件工作时间

D.不定时工作时间

E.综合计算工作时间

A.制度工日数

B.制度内实际工作时间

C.全部实际工作工日数

D.出勤工日数

A.制度工日数

B.全部实际工作工日数

C.制度内实际工作时间

D.停工被利用工日数

实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为（)

A.实际工资=工资标准×实际工作时间

B.实际工资=小时工资率×实际工作时间

C.实际工资=货币工资÷价格指数

C.实际工资=货币工资×价格指数

E.实际工资=货币工资÷标准工作时间小时数