岗位纵向分类包含（）。

A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级

A.组织战略决定的通用要素

B.组织战略的专用要素

C.不同岗位的专用要素

D.所有岗位的共用要素

A.40

B.80

C.100

D.200

A.海氏三要素评价法

B.因素分析法

C.要素计点发

D.分类法

A.确定评价各等级因素的点数

B.制订出职位等级序列表

C.确定职位评价因素

D.确定各评价因素的权重

A.建设项目的影响范围内有自然保护区，评价等级为一级

B.跨流域调水，评价等级不低于二级

C.允许在一类海域建设的项目，评价等级为一级

D.同时存在多个水文要素影响的建设项目，分别判定各水文要素影响评价等级,并取其中最高等级作为水文要素影响型建设项目评价等级

A.非量化评价法

B.要素比较法

C.排序法

D.分类法

A.智能要素

B.体能要素

C.责任要素

D.工作环境要素

A.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围

B.将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来

C.通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序

D.根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构