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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（)

A.品质主导型

B.目标导向型

C.行为导向型

D.过程导向型

E.结果导向型

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更多“由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()”相关的问题

第1题

合成考评法属于（）的绩效考评方法。

A.品质导向型

B.综合型

C.结果导向型

D.行为导向型

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第2题

在绩效考评中，可以反映出员工在工作过程中的表现以及完成任务所使用的方式方法是（)。

A.行为导向型指标

B.品质导向型指标

C.结果导向型指标

D.综合型指标

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第3题

目标管理是一个全面的管理系统，它既是一种设立目标的方法，也可用于绩效考评过程，属于()的考评方法。
目标管理是一个全面的管理系统，它既是一种设立目标的方法，也可用于绩效考评过程，属于（)的考评方法。

A.目标导向型

B.结果导向型

C.任务导向型

D.计划导向

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第4题

下列哪一种绩效考评类型关注结果而非行为（)？

A.行为主导型

B.效果主导型

C.品质主导型

D.开发主导型

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第5题

（)考评着眼于“干什么”"如何去干”。

A.品质导向型

B.价值导向型

C.行为导向型

D.效果导向型

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第6题

美国政府绩效管理的基本模式分为（)

A.目标导向型

B.效率导向型

C.结果导向型

D.管理导向型

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第7题

关键时间法是一种典型的行为导向型绩效考评方法。（)
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第8题

（)是属于行为导向型客观考评方法。

A.排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.绩效标准法

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第9题

在不同的绩效指标类型中，考量员工个人特质的指标类型是（)。

A.行为导向型

B.综合型

C.品质导向型

D.结果导向型

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第10题

在不同的绩效指标类型中，考量员工如何执行上级指令的指标类型是（)。

A.行为导向型

B.综合型

C.结果导向型

D.品质导向型

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