企业内部设置了专门的部门，由有管理、心理咨询、社工等专业背景的人员作为专职人员，来对本企业员工实施员工援助计划。这种员工援助计划的设计模式称为（)

A.联合模式

B.外部模式

C.内部模式

D.混合模式

A.部门主管

B.参与培训的人员

C.高层管理

D.员工培训者

A.专业模式

B.外设模式

C.联合模式

D.市场模式

A.员工援助计划

B.健康计划

C.教育援助计划

D.健康医疗保险计划

A.组织调研→宣传推广→教育培训→心理咨询

B.组织调研→教育培训→宣传推广→心理咨询

C.组织调研→宣传推广→心理咨询→教育培训

D.组织调研→教育培训→心理咨询→宣传推广

A.优抚安置计划

B.员工援助计划

C.社会互助计划

D.社会救济计划

A.企业经营者不但要让员工完成生产任务，而且要注意员工培训，培养他们能适应各种工作环境的需要，成为多专多能的人才，既积蓄了企业内部的人才资源，又为有志于得到提升的人员提供了机会

B.企业决策采取集体研究和个人负责的方式，由员工提出建议，集思广益，由领导者作出决策并承担责任

C.管理过程既要运用统计报表、数字信息等鲜明的控制手段，还要注意对人的经验和潜在能力进行诱导

D.企业对员工实行长期或终身雇佣制，使员工与企业同甘共苦，并对员工实行定期考核和逐步提级晋升制度，使员工看到企业对自己的好处，因而积极关心企业的利益和企业的发展

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.①②③④

A.咨询计划

B.教育援助计划

C.儿童看护、老人护理

D.健康与饮食