员工由于感知到工作可以满足或有助于满足自己的工作价值观而给员工带来的愉悦感受被称为（)。

A.结合员工需求和公共组织目标，尽量满足员工需求

B.让工作场所变得更加有趣

C.让工作内容变得更加有趣

D.组织公正

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

A.组织能够使员工获得满足高层次需求的条件和心理状态

B.工作设计的范围直接影响员工需求的满足程度和工作成果

C.存在成长需求，并在工作范围、工作成绩上起到重要的调节作用

D.家庭状况

A.工作生活质量措施能改善人们之间的交往，加强员工与组织之间的合作

B.工作生活质量措施能增强对员工的激励，满足员工迫切的需要，从而激发员工的工作热情和积极性

C.工作生活质量措施能增强员工的能力，使他们能够自行解决群体中的一些问题，更好地参与决策

D.工作生活质量措施能增强员工的工作动力，使员工更好的工作，创造价值

A.工作潜力

B.工作能力

C.工作热情

D.企业忠诚度

A.心理契约

B.企业文化

C.员工满意度

D.经营战略

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化