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简述职位评价法有四种比较流行且有代表性的方法。

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第1题

简述成本—效益分析的常用评价指标，并比较四种药物经济学评价方法的特点。

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第2题

简述点数法进行职位评价的步骤。

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第3题

职位分析主要有四种方法：()、面谈法、()和问卷法。
职位分析主要有四种方法：（)、面谈法、（)和问卷法。

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第4题

下列属于职位评价方法的就是()。
下列属于职位评价方法的就是（)。

A.关键事件法

B.职位分析问卷法

C.职位归类法

D.工作日志法

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第5题

下列职位评价方法中属于定量方法的是()。
下列职位评价方法中属于定量方法的是（)。

A.计点法因素比较法

B.职位排序法职位归类法

C.职位归类法因素比较法

D.职位排序法计点法

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第6题

可以组织相关人员在企业中挑选有代表性的基准职位作为评价对象，其他职位的价值则可以通过与这些典型职位之间的比较得出。这是按照职位评价环节中的（)。

A.对职位进行评价

B.确定职位评价方法

C.挑选典型职位

D.建立职位评价委员会

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第7题

职位评价的基本方法有哪几种？

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第8题

简述职位评价及其意义。

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第9题

职位评价的方法一般有以下四种：（)。

A.全部列等法

B.分类法

C.因素比较法

D.因素评分法

E.描述法

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第10题

油品计量有重量法、（）、容积法和（）四种方法

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