在劳德和麦瑟提出的理论基础上，一些学者研究出全球共通的领导行为包括（)。

A.魅力与价值取向高

B.团队取向较高

C.下属参与度较高

D.人本取向高

E.独裁

A.团队取向高

B.自我保护意识较强

C.人本取向中等

D.魅力与价值取向中等

E.下属参与度较高

A.团队取向高

B.魅力价值取向高

C.下属参与程度中等

D.人本取向中等

E.独裁

A.魅力与价值取向高

B.下属参与度高

C.团队取向较高

D.人本取向较高

E.自我保护程度较强

A.极力维护与自己职位相关的利益

B.魅力与价值取向程度中等

C.团队取向中等

D.人本取向中等

E.决策过程其他人参与程度高

A.领导作风理论

B.领导方式理论

C.管理方格理论

D.领导行为连续统一体理论

A.行为取向

B.信息加工取向

C.结果取向

D.价值取向

E.学习取向

A.领导方式理论

B.领导行为四分图理论

C.费德勒的权变领导模型

D.管理方格理论

E.领导生命周期理论

A.性格理论

B.行为方式理论

C.超凡魅力领导理论

D.改革精神理论