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影响员工职业生涯的组织因素通常有（)。

A.组织状况

B.组织文化

C.领导者素质和管理风格

D.人力资源管理政策和制度

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第1题

下列不属于战略性人力资源管理系统的内部环境影响因素的是()

下列不属于战略性人力资源管理系统的内部环境影响因素的是（)

A.组织战略

B.组织文化

C.文化因素

D.高层领导者的领导风格

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第2题

在影响职业发展管理的因素中，人力资源管理政策属于（)。

A.个人因素

B.其他因素

C.环境因素

D.组织因素

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第3题

人力资源管理是指一个组织为了实现（)目标，围绕一整套员工管理理念而展开的（)、（)、（)以及（)员工的政策、制度以及管理实践。

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第4题

下属于影响员工心理健康的组织因素的是（)。

A.角色冲突

B.角色模糊

C.职业生涯发展

D.领导风格

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第5题

是薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理的基础，也是组织人力资源管理实践中必不可少而又十分重要的一项活动的是（)。

A.员工培训

B.人员招聘

C.薪酬管理

D.绩效考评

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第6题

组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。()

组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。（)

此题为判断题(对，错)。

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第7题

影响领导层次与领导宽度之间关系的主要因素有（)

A.组织工作任务的性质

B.组织成员素质水平

C.领导者能力状况和组织文化的凝聚力

D.工作内容和难易程度与近似程度

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第8题

以下哪项不是员工援助计划的意义？（)

A.增强组织凝聚力

B.优化人力资源管理

C.提升招聘效率

D.帮助员工获得职业生涯发展

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第9题

在人力资源管理中以下哪个模块不适合运用员工核心素质模型()。

在人力资源管理中以下哪个模块不适合运用员工核心素质模型（)。

A、人员招聘

B、绩效管理

C、员工职级晋升

D、组织机构改革

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第10题

你如何看待组织职业生涯管理和人力资源管理之间的关系。

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