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第1题
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同,并支付11个月的双倍工资。()
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第2题
用人单位与劳动者签订劳动合同时,用人单位可以就向劳动者提供的工作服收取劳动者的抵押金。()
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第3题
用人单位向劳动者支付的劳动报酬在特殊情况下,根据用人单位的生产状况,可以低于当地的最低工资标准。()
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第4题
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内不得通知用人单位解除劳动合同()
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第5题
就业协议由毕业生、用人单位、学校三方共同签订,而劳动合同由劳动者与用人单位双方签订。()
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第6题
在试用期内,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。()
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第7题
用人单位不与劳动者签订劳动合同,应当承担什么法律后果?
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第8题
用人单位在试用期解除劳动合同的,可以不向劳动者说明理由。()
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第9题
用人单位解除或者终止劳动合同时,只有在劳动者要求的情况下才需出具解除或者终止劳动合同的证明。()
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第10题
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,一般情况下如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同()
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