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简述人力资源战略与人力资源管理实践之间的联系。

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第1题

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第2题

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第3题

绩效管理与人力资源管理其他职能的关系是什么？

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第4题

下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是()
下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是（)

A.人力资源管理与战略规划的新联系

B.人力资源战略与组织战略的高度匹配

C.组织与个人的共同发展

D.人力资源管理与组织的战略性的协作

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第5题

人力资源管理能力与人力资源管理绩效之间呈（)。

A.正相关关系

B.负相关关系

C.不确定关系

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第6题

简述人力资源规划实践的内容。

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第7题

人力资源信息系统不包括()的基本职能。
人力资源信息系统不包括（)的基本职能。

A.为人力资源规划、建立人事档案

B.为其他的人力资源管理活动提供信息

C.制订公司战略

D.为管理部门的决策提供各种报告

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第8题

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第9题

在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如()被认为是最优的人力资源组合。
在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如（)被认为是最优的人力资源组合。

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第10题

开放性人力资源战略管理模型，该模型认为人力资源管理是有投入、有过程、()的开放系统。
开放性人力资源战略管理模型，该模型认为人力资源管理是有投入、有过程、（)的开放系统。

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第11题

简述培训和人力资源开发的区别与联系。

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