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在实践中,大多数组织的选聘过程都使用三种基本方法,以下哪项不在其列()

在实践中,大多数组织的选聘过程都使用三种基本方法,以下哪项不在其列()

A.资格审查

B.工作任务设计

C.笔试面谈

D.工作模拟测试

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第1题

下列不属于计划工作任务的是()。

A.人员选聘

B.确定目标

C.分配资源

D.组织业务活动

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第2题

职务说明书通常不包括()。

A.工作任务与责任

B.工作过程与方法

C.任职资格条件

D.技能清单

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第3题

简述选聘面谈过程的PEOPLE原则。

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第4题

为了评估人力资源开发的效果,可使用的评估技术是()。

A.笔试

B.问卷调查

C.面谈

D.以上全部正确

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第5题

可以直接考察出员工实际工作能力的测试方法是()

A.申请表

B.笔试

C.工作抽样

D.测评中心

E.面谈

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第6题

为了提高面试的效率,获得更好的面试结果,可以进行考生的筛选。以减少考生的人数比较可行的方法有()。

A.面试小组

B.资格审查

C.体检

D.笔试

E.分批次

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第7题

资格审查分()。

A.资格审查

B.资格预审

C.资格后审

D.不审查

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第8题

非营利组织在其发展中不仅要处理各种常规性的工作任务,更要面对()。

A.偶尔变化的环境

B.经常变化的的环境

C.突发的事件

D.不安定的事件

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第9题

简述应聘笔试的概念、种类,笔试设计与应用的程序,应聘笔试试题的设计方法。

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第10题

为获得有关犯罪活动的信息,内部审计师在与某部门员工面谈时,不应采用以下哪种方法()

A.为保密,只有该审计师一人与职员进行面谈

B.除了要澄清事实以外,内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话

C.面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈

D.面谈者应该采用一些在其他情况下使用的面谈方法

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