当社会对某一方面的人才需求量较大，而该类人才发展现状与水平相对不足的时候。这体现了在设定人才标准的时候应该具有相对的超前性。（)

A.善于发现人才

B.坚持德才兼备选才

C.坚持扬长避短用才

D.坚持学历与能力并举

A.人才培训

B.人才素质教育

C.人才综合推广

D.人才综合培养

A.顺序性

B.阶段性

C.差异性

D.不平衡性

A.自力原则

B.民众需要的原则

C.自下而上与自上而下相结合的原则

D.民主的原则

A.金融安全

B.产业安全

C.技术和人才安全

D.贸易安全

A.人才的分类问题

B.人才的标准问题

C.人才的素质问题

D.人才的培养问题

A.对人才的看法

B.正确的选才原则和合理的选才制度

C.选择人才的方法、手段

D.衡量人才的标准

A.人力资源开发有助于人力资源管理战略性的转变

B.人力资源开发有助于现代市场经济条件下组织在竞争中取胜

C.人力资源开发有助于知识经济条件下组织的发展

D.人力资源开发有助于转型时期人力资源管理战略的实现