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[主观题]

在绩效反馈过程中,以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是()。

在绩效反馈过程中,以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是()。

A.指令式

B.指导式

C.授权式

D.奖惩式

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更多“在绩效反馈过程中,以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是()。”相关的问题

第1题

在绩效反馈过程中,以教与问相结合为特点,同时以管理者和员工为中心的反馈方式是()。
在绩效反馈过程中,以教与问相结合为特点,同时以管理者和员工为中心的反馈方式是()。

A.指令式

B.指导式

C.授权式

D.以上不正确

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第2题

绩效反馈根据被考核者参与程度可分为()。

A.指令式

B.指导式

C.授权式

D.暗示式

E.奖惩式

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第3题

下列对授权式的绩效反馈表达正确的是()。
下列对授权式的绩效反馈表达正确的是()。

A.它以管理者为中心而不是以员工为中心

B.以教与问相结合为特点

C.以问为主、以教为辅,完全以员工为中心

D.以上选项都不正确

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第4题

根据被考核者的参与程度,绩效反馈可以划分为()。
根据被考核者的参与程度,绩效反馈可以划分为()。

A、语言沟通方式、暗示方式、奖惩方式

B、指令式、指导式、授权式

C、正式反馈和非正式反馈

D、口头反馈与书面反馈

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第5题

按照反馈中被考核者的参与程度分类,绩效反馈分为()。
按照反馈中被考核者的参与程度分类,绩效反馈分为()。

A、货币式和非货币式

B、正激励式和负激励式

C、指令式、指导式、授权式

D、强制式和非强制式

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第6题

绩效反馈根据被考核者的参与程度分为三种:指令式、指导式和________。

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第7题

在绩效计划实施过程中,管理者与员工通过持续的绩效沟通,采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控,并提供必要工作指导和支持的过程是()。

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

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第8题

()是指管理者和员工在共同工作过程中分享各类与绩效有关信息的过程。

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效沟通

D.绩效面谈

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第9题

()是通过管理者与员工就绩效管理相关问题进行面对面的沟通和确认,以实现绩效持续提升为目的的沟通方式。

A.绩效面谈

B.绩效会议

C.绩效沟通

D.绩效反馈

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第10题

建设性的批评主张让员工参与到整个绩效反馈的过程中,管理者应当通过有效的引导让员工提出自己的看法和建议。这是指中立反馈的()原则。

A.以进步为导向

B.坚持互动的方式

C.保持灵活性

D.传递帮助信息

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