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[主观题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工能享受当年年休假的有()。

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工能享受当年年休假的有()。

A、依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

B、请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的

C、累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的

D、累计工作满20年以上,请病假累计满3个月的

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更多“根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工能享受当年年休假的有()。”相关的问题

第1题

公司职工罗某已享受带薪年休假3天,同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为

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第2题

对符合年休假条件的职工,因工作需要未能休假或未能休完规定天数者,每少休一天,按照该职工日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

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第3题

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定:累计工作满10年、不满20年的职工,请病假累计多少个月以上的,不享受当年的年休假()。
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定:累计工作满10年、不满20年的职工,请病假累计多少个月以上的,不享受当年的年休假()。

A、1

B、2

C、3

D、4

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第4题

累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计()个月以上的,该职工不再享受当年年休假

A.1

B.2

C.3

D.4

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第5题

对职工实际没有休息的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。
对职工实际没有休息的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。

A.200%

B.300%

C.150%

D.400%

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第6题

2016年8月10日,王某初次就业即到甲公司工作。2018年1月10日,王某向甲公司提出当年年休假申请,王某依法可享受的年休假天数为()。
2016年8月10日,王某初次就业即到甲公司工作。2018年1月10日,王某向甲公司提出当年年休假申请,王某依法可享受的年休假天数为()。

A、0天

B、3天

C、5天

D、10天

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第7题

职工累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的,不得享受年休假。()
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第8题

劳动者连续工作5年以上的,享受带薪年休假。()
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第9题

《劳动法》规定,劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为()年以上。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题

有下列情形之一的,不可正常享受当年的年休假()。

A.累计工作满1年不满10年的员工,当年病、事假累计70天

B.累计工作满1年不满10年的员工,当年病、事假累计超过50天

C.累计工作满10年不满20年的员工,当年病、事假累计超过100天

D.累计工作满20年以上的员工,当年病、事假累计超过150天

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