国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是（）

A.劳动者接受用人单位的劳动管理

B.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

C.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动

D.劳动者免费为用人单位提供劳务服务

A.保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护

B.解决纠纷

C.确定基本劳动标准

D.以上都属于

A.《结社自由与保护组织权公约》

B.《废除强迫劳动公约》

C.《同工同酬公约》

D.《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》

A.联合国关于劳动立法文献

B.关于双边或多边合同

C.国际劳工组织章程

D.国际劳工公约

E.国际劳工建议书

A.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理

B.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制

C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的

D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

A.国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫·李格兰

B.瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家

C.柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议

D.最早的国际劳动法产生于20世纪末

A.产品标准中涉及环境的内容

B.术语

C.符号标准

D.标准中涉及安全的内容

A.工作时间是指劳动者在用人单位指挥或者授意下为其提供劳动的时间

B.一昼夜之内工作时数的总和构成标准工作日

C.一周之内的工作时数总和构成标准工作周

D.我国法律只允许采用标准工时制度

A.劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位、用工单位与劳动者均为仲裁当事人

B.劳务派遣关系中，用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人

C.发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人

D.利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动