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在潜能开发技术的“第五层次”开发中，第二层次的开发对象是（)。

A.心理潜能

B.知识

C.能力

D.思维方式

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第1题

在潜能开发技术的“第五层次”开发中，第三层次的开发对象是（)。

A.知识

B.思维方式

C.心理潜能

D.能力

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第2题

在潜能开发技术的“第五层次”开发中，第一层次的开发对象是（)。

A.知识

B.能力

C.思维方式

D.心理潜能

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第3题

在封闭环境中进行极其严格、紧张和艰苦的训练，完成向心理和体能极限挑战的课程或开发活动，挖掘被开发者自身潜能，提高自信心、意志力与承受力的一种教育培训方法，此方法为（)。

A.拓展训练

B.魔鬼训练

C.“第五层次”开发

D.感受性(ST)训练

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第4题

我国著名人才专家王通讯认为，在第五层次开发中的心理调整技术不包括（)技术。

A.暗示

B.静默

C.观想

D.梦象

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第5题

拓展训练属于()。

A.品德培训技术

B.潜能开发技术

C.知识培训技术

D.技能培训技术

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第6题

多重能力倾向测验，主要用来测量与某些活动有关的一系列()的考试，能同时测定多种能力倾向。
多重能力倾向测验，主要用来测量与某些活动有关的一系列（)的考试，能同时测定多种能力倾向。

A、技术潜能

B、心理潜能

C、开发潜能

D、动力潜能

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第7题

班级心理健康教育的目标（)。

A.增进心理健康

B.促进健康成长

C.开发心理潜能

D.优化心理素质

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第8题

人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。（)
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第9题

联合国教科文组织认为，人力资源开发主要针对人的能力与潜能的开发，包括（)。

A.健康

B.生存

C.自主

D.个性

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