绩效管理系统只有与社会经济变革以及()保持一致时才能真正发挥其应有的作用。

A.维持不变

B.略有不同

C.具有差异

D.保持一致

A.企业在进行重大战略变革的时候，必须考虑与企业基本使命的关系

B.发挥现有成员在战略变革中的作用

C.考虑进行组织目前的文化相适应的变革，不要破坏企业已有的行为准则

D.在调整企业的奖励系统时，必须注意与企业组织目前的奖励行为保持一致

A.企业在进行重大决策时,必须考虑与企业基本使命的关系

B.发挥企业现有人员在战略变革中的作用

C.在调整企业的奖励系统时,不需与企业组织目前的奖励行为保持一致

D.考虑进行与企业组织目前的文化相适应的变革,不要破坏企业已有的行为准则

A.演化式变革

B.激进式变革

C.自上而下的变革

D.计划性变革

A.结构变革

B.技术变革

C.人员变革

D.任务变革

E.社会变革

A、变革的系统模式

B、变革动因模式

C、变革的程序模式

D、成长模式

A.以人为中心的变革措施

B.以环境为中心的变革措施

C.以任务和技术为中心的变革措施

D.以组织结构为中心的变革措施

A、变革的领导者

B、变革的推动者

C、变革的发起者

D、变革的拥护者

A.技术变革

B.产品和服务变革

C.人力资源变革

D.行政变革

A.人员变革模式

B.组织结构变革模式

C.技术变革模式

D.环境变革模式