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出勤率反映的是员工的（)。

A.劳动积极性文化水平

B.道德水平

C.职业技能

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第1题

职业技能开发的重点是提高职工的（)。

A.科学文化、业务技术水平

B.道德水平

C.健康水平

D.劳动积极性

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第2题

以下能反映劳动积极性的指标有（)。

A.劳动行为

B.劳动态度

C.劳动效果

D.出勤率

E.劳动生产率

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第3题

岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。（)
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第4题

所谓（)，就是员工的积极性和工作中的敬业精神，主要指员工的工作（)性、（)性、（)性、纪律性和出勤率。

A.勤

B.积极

C.创造

D.主动

E.德

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第5题

衡量职工出勤率是否达到了正常水平，可以评价劳动者的工作热情，劳动效率或劳动贡献（）
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第6题

汽车维修企业人员的培训计划中，其培训效果可以通过观察培训时受训人员的培训出勤率、受训精神状态和受训参与积极性，并分析培训考核结果以及主要对比员工培训前后的（)

A.工作出勤率来评估

B.工作态度来评估

C.工作绩效来评估

D.精神状态来评估

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第7题

出勤率代表的是（)。

A.个体劳动积极性的指标

B.个体能力的指标

C.个体身体健康状况指标

D.个体体能综合

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第8题

人力资源对公司生产经营的影响因素主要表现为（)。

A.劳动效益

B.劳动力数量

C.劳动积极性

D.劳动效率

E.销售水平

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第9题

下列不属于薪酬水平及外部竞争性的作用的是（)。

A.打击员工积极性

B.控制劳动力成本

C.塑造企业形象

D.吸引、保留和激励员工

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第10题

（)对保障员工权益，充分发挥员工的积极性和主动性，提高劳动生产率，建立和谐的劳动关系，稳定社会秩序具有重大意义。

A.工会制度

B.职工制度

C.代表大会制度

D.职工代表大会制度

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