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所谓（)，就是员工的积极性和工作中的敬业精神，主要指员工的工作（)性、（)性、（)性、纪律性和出勤率。

A.勤

B.积极

C.创造

D.主动

E.德

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更多“所谓（)，就是员工的积极性和工作中的敬业精神，主要指员工的工作（)性、（)性、（)性、纪律性和出勤率。”相关的问题

第1题

工作态度考评通常是服务型岗位员工考评的重点，工作态度考评指标不包括（)。

A.主动积极性

B.责任感

C.客户满意度

D.纪律性

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第2题

专制式领导对于组织内人力资源开发的哪些方面会产生有利影响（)？

A.服从性与纪律性

B.员工主动性

C.民主性

D.员工自信心

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第3题

出勤率反映的是员工的（)。

A.劳动积极性文化水平

B.道德水平

C.职业技能

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第4题

在组织的规范化阶段，组织人力资源开发的效果是有利于员工（)的培养与开发。

A.责任心

B.业务能力

C.纪律性

D.创新性

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第5题

企业要很好的留住人才，要学会以员工为中心，激发和调动员工的积极性、主动性和创新性。（)
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第6题

培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训的越充分，越能发挥人力资源的（)，从而为企业创造更多的效益。

A.高增值性

B.创新性

C.可开发性

D.战略性

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第7题

在管理实践中,绝大多数企业都非常重视员工激励,通过推出各种各样、五花八门、形式各异的激励措施以求获得员工的（）

A.依附性

B.主动性

C.积极性

D.服从性

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第8题

一般来说，对员工的考核的内容大致可以分为德、（)、（)和（)四个方面。

A.能

B.智

C.勤

D.技

E.绩

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第9题

员工绩效考核的内容多种多样，但一般来说，对员工的绩效考核的内容大致可以分为（)四个方面。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

E.技

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第10题

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（)。

A.员工目标

B.人员计划

C.年度人力资源计划

D.战略规划

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