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绝对评价通常使用（)进行评价。

A.量表法

B.比较法

C.描述法

D.相对评价法

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第1题

（)属于绩效评价方法。

A.绝对评价

B.比较法

C.相对评价

D.描述法

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第2题

相对评价，就是对评价对象进行相互比较，以下属于相对评价方法的有（)。

A.人物比较法

B.关键事件法

C.态度记录法

D.图尺度量表法

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第3题

（)是指对工作过程或结果进行如实记录的方法。

A.绝对评价

B.相对评价

C.描述性评价

D.图尺度量表法

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第4题

以下()不属于相对评价(比较)法。
以下（)不属于相对评价（比较)法。

A、排序法

B、配对比较法

C、人物比较法

D、描述法

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第5题

（)是指将评价指标的四个要素设计成表格用于评价的一类方法，通常采用的评价标准一般都是客观的职位职能标准，评价结果更客观、准确，并且可以在不同员工之间进行横向比较。

A.绝对评价

B.相对评价

C.描述性评价

D.图尺量表法

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第6题

综合尺度量表法是将（)相结合的一种评价方法。

A.结果导向量表法与行为导向量表法

B.图尺度量表法与等级择一法

C.行为对照表法与排序法

D.配对比较法与人物比较法

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第7题

教师职业道德自我评价的具体方法主要有（)。

A.参照法

B.量表自评法

C.水平对比法

D.期望比较法

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第8题

以下属于描述性评价方法的是（)。

A.图尺度量表法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第9题

以下()不属于相对评价(比较)法。
以下（)不属于相对评价（比较)法。

A.人物比较法

B.配对比较法

C.排序法

D.描述法

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第10题

常见的绝对评价方法包括（)。

A.图尺度量表法

B.行为锚定量表法

C.混合标准量表法

D.行为对照表法

E.等级择一法

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