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以下()不属于相对评价(比较)法。

以下（)不属于相对评价（比较)法。

A、排序法

B、配对比较法

C、人物比较法

D、描述法

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第1题

以下()不属于相对评价(比较)法。
以下（)不属于相对评价（比较)法。

A.人物比较法

B.配对比较法

C.排序法

D.描述法

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第2题

常见的排序法主要有（)。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.人物比较法

D.配对比较法

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第3题

（)是最简单的排序法。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.人物比较法

D.配对比较法

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第4题

在评价之前，先选出一位成员，以他的各方面表现为标准，将其他人与之相比较，从而得出评价的结果，这种评价方法是（)。

A.配对比较法

B.人物比较法

C.直接排序法

D.间接排序法

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第5题

归级法、等级描述法、套级法都是指（)。

A.简单排序法

B.职位分类法

C.要素比较法

D.配对比较法

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第6题

社会服务机构对员工绩效进行考核的方法－般有()。
社会服务机构对员工绩效进行考核的方法－般有（)。

A、报告记叙法

B、评级量表法

C、配对比较法

D、基准人物比较法

E、关键事件记录评价法

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第7题

薪酬管理的目标是什么（)。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.强制分布法

D.配对比较法

E.组合比较法

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第8题

以下属于描述性评价方法的是（)。

A.图尺度量表法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第9题

综合尺度量表法是将（)相结合的一种评价方法。

A.结果导向量表法与行为导向量表法

B.图尺度量表法与等级择一法

C.行为对照表法与排序法

D.配对比较法与人物比较法

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第10题

下列属于绩效考评中比较法的有（)。

A.配对比较法

B.直接排序法

C.因素比较法

D.行为观察法

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