360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者（ ）。

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.360度考核法

D.关键事件法

A.360度考核法是一种从不同层面人员中收集评价信息，从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法

B.评价过程尽量公开透明

C.从多方位对评价者进行匿名评价，再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价，向被评价者提供反馈信息

D.目的是鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平

A.患者

B.医务人员

C.社会公众

D.患者亲属

E.医生

A.对接受评价的对象情况不了解

B.评价者对被评价者应用技术存有偏见

C.评价者受舆论宣传的暗示

D.受到权威专家意见影响

E.评价者对评价标准理解偏差

A.意识倾向性

B.情意心理

C.认知倾向

D.个性心理特征

A.评价者效能培训

B.直接上级培训

C.下级培训

D.同级培训

A.意识倾向性

B.情意心理

C.认知倾向

D.个性心理特征

A.评价者情绪

B.评价者文化

C.评价者职业

D.评价者的主观差异

A.允许员工对绩效评价结果提出质疑

B.通过加强评价者培训，规范评价者的言行，确保评价者能够礼貌、尊重地对待评价对象

C.在和谐友好的氛围中向被评价员工提供及时、准确的绩效评价结果

D.就绩效评价指标及其标准问题、绩效评价结果的应用与员工交换意见，告诉员工组织对他们的期望