下列关于绩效管理与传统部门考核的区别，正确的是（）。

A、主管认为绩效管理是人力资源部给下来的责任，只是为了应付上级

B、绩效管理是考核员工的特定素质

C、绩效管理是人力资源部的责任

D、绩效管理的最终目标是薪资发放

A.绩效管理侧重判断与评估

B.绩效考核具有阶段性和总结性

C.绩效管理具有前瞻性和过程性

D.绩效考核侧重信息沟通与绩效提升

A.绩效目标的改善

B.个人的绩效

C.部门的绩效

D.组织的绩效

E.绩效考核指标的达成

A.薪酬与考核委员会

B.利润中心

C.部门或班组

D.全部都是

A.绩效考核

B.绩效评估

C.薪酬管理

D.工作考核

A.与企业文化相一致原则

B.与管理理念相一致原则

C.对考评内容进行分类原则

D.不考评无关内容原则

E.考核要有侧重原则

A、由关注企业内部转变为内外兼顾

B、指标从简单向综合发展

C、注重财务指标转向与非财务指标相结合

D、由侧重绩效评价转变为侧重全面绩效管理