激励水平的高低与期望值和效价是成正比的。效价越高，期望值越大，激励水平就越高。单有高的“效价”或单有高的“期望值”不足以产生强烈的激励作用;若期望值和效价其中有一方为零，激励作用也就消失。（)

A.激励与期望值和效价的大小成正比

B.激励与期望值和效价的大小成反比

C.激励与期望值成正比，与效价成反比

D.激励与期望值成反比，与效价成正比

A.激励水平的高低取决于期望值、关联性和效价乘积的大小

B.．对面临任务难易程度的估计影响个人期望值

C.．如果一个人认为奖励有价值 那效价就越高

D.一个人如果相信自己有能力完成任务，他的期望值就高

A.激励强度=期望值*效价

B.激励强度=期望值+效价

C.激励强度=期望值/效价

D.激励强度=期望值—效价

A.效价越小，激励力量越大

B.效价越大，激励力量越大

C.期望值越大，激励力量越小

D.期望值越大，激励力量越大

A.激励力=效价X期望值

B.效价=激励力期蟹值

C.期望值=激励力X效价

D.期望值=效价繳励力

A.激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）

B.激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）

C.激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）

D.激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）

A.期望值和效价的乘积

B.期望值和效价之和

C.期望值减去效价

D.期望值和效价之比

A.效价*期望值

B.效价*激励

C.激励*期望值

D.激励*能力

A.激励力=效价×期望值

B.激励力=动机×报酬

C.效价=激励力×报酬

D.报酬=效价×绩效