A.根据模仿能力和创造能力差异进行培训
B.根据一般能力和特殊能力差异进行培训
C.根据个体能力差异合理分配工作岗位
D.根据不同工种与岗位的能力要求合理选择员工
第7题
A.如果岗位承担者不符合岗位的能力要求,那么无论其工作积极性多高,最是无法胜任工作的;
B.公务员的能力远超过其工作岗位的能力要求时,反而会导致浪费人才,降低工作质量;
C.根据能力的创造性不同,分为再造性能力和创造性能力;
D.根据能力指向的对象不同,分为认知能力和操作能力;
E.一般能力又称智力,包括观察、记忆、想象、思维、注意能力等;
第8题
A.如果岗位承担者不符合岗位的能力要求,那么无论其工作积极性多高,最后是无法胜任工作的
B.公务员的能力远超过其工作岗位的能力要求时,反而会导致浪费人才,降低工作质量
C.根据能力的创造性不同,分为再造性能力和创造性能力
D.根据能力指向的对象不同,分为认知能力和操作能力
E.一般能力又称智力,包括观察、记忆、想象、思维、注意能力等
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