更多“美国经理在面试中国员工时很生气是因为这位员工的回答表明他缺乏对未来的规划（）”相关的问题
第1题
当评价结果用于评选最佳员工时，配对比较法很适合（）
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第2题
James是一名来自美国的南京大学的留学生，他长期寄宿在南京大学，这一行为表明他是一个外国旅游者。（）
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第3题
企业使用员工时应该唯才是举，重点考虑员工的业务能力、知识水平是否与职务相称，其他干扰因素则可以忽略不计。（)
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第4题
中国现行对外投资管理中存在缺乏宏观管理的规划指导等诸多问题。（)
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第5题
教师对学生的回答认真倾听很重要,不仅可以传达教师对学生答案的兴趣以及表明学生的看法是重要的,也有助于教师把握学生回答问题背后的思维方式并给出有效的反馈。（)
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第6题
某员工因为过于思虑而导致日渐消瘦（脾胃的症状)，根据“七情相胜”的原理，可以采取的情绪调节方法是哪种（)。
A.不管不顾，顺其自然
B.让他生气，把心里的郁闷发泄出来
C.讲工作的意义，加重他的责任感
D.让这位员工看恐怖片
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第7题
招聘流程分析：简历筛选、基本能力测试、个性测试、人力资源部面试、主管经理面试。（)
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第8题
绩效管理具有前瞻性，能帮助组织和管理者前瞻性地看待问题，有效规划组织和员工的未来发展。（)
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第9题
客户提出异议表明他对产品没有兴趣。（)
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第10题
在面试测评的主要内容中，应变能力主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。（)
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