按照公司《奖惩条例》，以下行为不属于内部批评的是（）

A.居功自傲，屡教不改者

B.向业主/客户索取财物者（吃、拿、卡、要）

C.连续旷工3天或一年内累计旷工5天者

D.一年内3次（含）以上被公司书面警告（处罚）者

E.不执行上级的指令，顶撞领导，造成严重工作失误或损失者

A.员工因履职不当，对公司造成重大损害（按照《深圳航空有限责任公司员工奖惩条例》规定进行认定）的

B.有损公司形象的不良信息被点击、浏览次数达到五千次及以上，或者被转发次数达到五百次及以上的

C.履职不当行为造成的直接经济损失或财物损坏价值在三万元及以上的

D.履职不当行为造成的直接经济损失或财物损坏价值在两万元及以上的

A.当月有旷工行为

B.严重违反公司规章制度，被挂网通报

C.触犯《员工奖惩条例》黄线事件

D.触犯《员工奖惩条例》红线事假

A.为加强公司管理

B.维护正常的工作秩序

C.根除公司员工违纪违规的现象

D.践行公司价值观和规范员工行为

A．诫勉谈话

B．扣除成长金或绩效奖金

C．赔偿损失

D．纳入公司不诚信员工黑名单

A.病假条、病例（或就诊发票）

B.病假条

C.病例

A.各部门负责人负责对本部门干部职工的奖励提出建议，对违纪情况依据本条例进行处罚

B.受经济处罚的部门或人员应按时到指定财务部门交纳罚款，所有罚款必须交财务出纳并由其开具收款收据， 逾期未交的在工资中予以双倍处罚

C.对伪造或虚报数据后果较轻的（套取金额500元以下），如伪造出勤记录者,按照《公司奖惩条例》处以记过处分，并处罚款500元

D.管理人员组织指挥不力、管理无序、工作不作为等，导致执行力不强、缺乏团队精神、工效低下、目标计划完成较差者,按照《公司奖惩条例》处以降职降薪处罚，造成损失的按比例赔偿

A.各部门负责人负责对本部门干部职工的奖励提出建议，对违纪情况依据本条例进行处罚

B.受经济处罚的部门或人员应按时到指定财务部门交纳罚款，所有罚款必须交财务出纳并由其开具收款收据， 逾期未交的在工资中予以双倍处罚

C.对伪造或虚报数据后果较轻的（套取金额500元以下），如伪造出勤记录者,按照《公司奖惩条例》处以记过处分，并处罚款500元

D.管理人员组织指挥不力、管理无序、工作不作为等，导致执行力不强、缺乏团队精神、工效低下、目标计划完成较差者,按照《公司奖惩条例》处以降职降薪处罚，造成损失的按比例赔偿

B．出纳员挪用现金属于公司员工侵占资产行为,不属于虚假财务报表的舞弊行为,对财务报表不产生重大影响,审计工作按照原审计计划进行

C．虽然出纳员不属于公司重要员工,且挪用金额很小,挪用金额对财务报表不产生重大错报影响,但注册会计师评价甲公司货币资金内部控制存在缺陷,需要对该出纳员经手的所有现金收支实施专门的详细审查,不放过出纳员经手的每一笔现金收支业务,以合理保证甲公司不存任何舞弊

D．虽然出纳员不属于公司重要员工,且挪用金额很小,挪用金额对财务报表不产生重大影响,但注册会计师评价甲公司货币资金内部控制存在缺陷,需要对货币资金内部控制设计与运行增加了解和测试,并在此基础上增加有针对性的实质性程序,合理保证财务报表不存在由于舞弊或错误导致的重大错报

A.明知所经办的业务是为了逃避监管规定或规避法律、法规禁止性规定，但仍不按照内部流程进行必要的报告，默许甚至提供协助

B.保守客户资料和交易信息，拒绝向监管机构透露相关信息

C.以明示或暗示方式向客户提供规避法律、法规规定的建议

D.向亲朋好友提供规避监管规定的意见和建议

A.内部环境

B.控制活动

C.风险评估

D.内部监督