（)是指公共部门在实施一项战略之后，要重新审视组织所处的内外部环境。

A.指挥型

B.变革型

C.文化型

D.竞争型

A.组织竞争战略保持一致，符合组织业务发展要求

B.有赖于从上到下的宣灌

C.组织人力资源各职能实践活动之间的协同整合

D.根据组织内外部环境变化，进行适时适宜的调整

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

A.制定战略方案并进行选择

B.建立战略联盟

C.评价和重新制定企业使命和目标

D.进行内外部环境的分析

A.开拓型战略组织

B.防御型战略组织

C.分析型战略组织

D.反应型战略组织

A.战略的设计、资源保证、实施的机构、外部组织、监督

B.战略的精度、资源保证、实施的机构、外部组织、监督

C.战略的精度、资源保证、实施的机构、内部组织

D.战略的设计、资源保证、实施的机构、内部组织

A.前提控制

B.执行控制

C.反馈控制

D.战略监视

A.组织公平

B.组织绩效

C.组织目标

D.组织发展