职业生涯中期组织管理的主要方法（)。

A.建立职业发展的信息与预测系统

B.提供职业咨询

C.向员工开放工作岗位

D.确定培训计划

E.设计职业路径

A.制定绩效改进计划

B.组织培训

C.薪酬福利

D.职务调整

E.员工职业生涯发展

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是（)。

A.组织社会化

B.把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

C.培训员工

D.人力资源规划

A.员工自我评估

B.组织对员工的评估

C.职业信息的传递

D.职业咨询与指导

E.员工职业发展设计

A.设计

B.规划

C.执行

D.组织

A.设计

B.规划

C.执行

D.评估

E.反馈

A.A.退休计划

B.B.员工帮助计划

C.C.工作重新设计

D.D.工作家庭平衡计划

A.组织职业生涯开发与培训体系的建立

B.职业生涯规划的评估

C.自身的准备定位

D.满足组织发展的需要

A.组成抢救小组

B.制定抢救方案

C.制定抢救计划

D.做好交接班工作

E.备有完善的抢救器械和药品

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估