在不同的国家，如果想要更好地激励员工，跨国公司要采取的策略也是有差异的。（)

面对不同的员工应该采取不同的激励手段。（)

汽车修补过程中，想要达到修补区域颜色和原厂颜色一致是很难的，但是如果采用板件驳口过渡喷涂可以更好地克服颜色差异。（)

激励的效应在于个人对激励的评价，因此管理者应针对不同员工采取不同的“激励物”。（)

跨文化差异要求根据不同国家制定不同的地区策略，全球化影响则为制定标准化策略带来了机会。（)

跨国公司用来建立全球竞争优势基本工具有两种：利用不同国家资源供应和市场潜力的差异和利用规模经济。（)

在员工激励中，要强调物质激励与精神激励相结合。（)

跨国公司如果想利用其海外企业的不同组织形式来避税，那么，在正常盈利阶段，建立子公司更为有利，因为母子公司的盈亏要统一计算（）

知识员工与一般劳动劳动者激励方式存在差异。（)

不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使是统一为员工在不同时间或环境下，也会有不同的需求。因此，在进行薪酬激励设计时必须遵循以下哪一项原则?( )

行为可以有方向性，也可以没有方向性，所以在激励前要判断行为是否有方向性，以便采取不同的激励方式。（)