劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。（)

A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

B.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

C.劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁

D.当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉

A、一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

B、一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束

C、一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起九十日内结束

D、一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起一百二十日内结束

A.聘任解聘专职或者兼职仲裁员

B.受理劳动争议案件

C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件

D.对仲裁活动进行监督

A.讨论重大或者疑难的劳动争议案件

B.对仲裁活动进行监督

C.受理劳动争议案件

D.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B.在劳动仲裁前必须先行调解

C.劳动争议仲裁的裁决是终局的

D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

A.劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁

B.劳动争议仲裁实行一裁终局

C.劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力

D.因确认劳动关系发生的争议不能采用仲裁的方式解决