内部公关有一项重要的技巧，就是学会与组织内的()打交道，公关部门如能很好地加以利用，就能创造良好的工作环境或气氛。

A.公关团体

B.公关部门

C.公关集团

D.公关公司

A.董事长

B.品牌

C.总经理

A.内部牵制属于业务流程设计。

B.内部牵制的特点就是不让单独的一个部门或者一个人自始至终地行使一项权利或进行一项业务。

C.内部牵制机制设计的目的只是防错防弊。

D.内部牵制理念产生于3000多年以前。

A.产品形象信息

B.组织形象信息

C.政府及媒介信息

D.内部公众信息

E.管理部门信息

A、组织的内部公关工作

B、组织的外部公关工作

C、组织的股东协调工作

D、政府部门的沟通工作

A.企业组织内部不同职能或事业部的数目越多,而且越专业化,企业的分工程度就一定越高

B.组织结构的构成要素包括分工和整合

C.纵向分工的目的是增加企业创造价值的能力

D.横向分工的目的是很好地控制企业创造价值的活动

A.熟悉本组织内情

B.可以提供及时的服务

C.便于做好内部公关工作

D.能量入为出，为组织节约经费

E.职业水准比较高