留住人才最关键的措施，就是要对其进行（)，以高额的薪资或丰厚的实物体现人才的价值。

A.增加利润

B.吸引人才

C.留住人才

D.激励员工

E.将员工的利益与企业利益联系起来

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

A.以教育为基础

B.以人民为中心

C.以发展为目标

D.以人才为依托

A.科技发展需留住人才

B.科技都是人做出来的

C.必须大力推动科技进步

D.科技强国实质是人才强国

A、人力资源管理部门要围绕开发员工能力调动员工积极性等方面来开展好各项工作,实现人力资本价值的最大化

B、人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权

C、人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐

D、人力资本、人才资本成为计酬的主导要素

A.培养人才

B.吸引人才

C.留住人

D.用好人才

A.体育人才的特有价值

B.体育人才的发挥价值

C.体育人才的转化价值

D.体育人才的社会价值

A.岗位薪资

B.短期奖励薪资

C.中期奖励薪资

D.长期奖励薪资