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[主观题]

市场薪酬调查是实现企业薪酬水平外部竞争性的()。

市场薪酬调查是实现企业薪酬水平外部竞争性的()。

A、重要途径

B、重要手段

C、重要方法

D、重要工具

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第1题

在以下关于薪酬调查的论述中,正确的是()。

A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D.由于受到很多的限制,一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平

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第2题

反映了企业薪酬外部竞争性的是()

A.薪酬控制

B.薪酬调整

C.薪酬结构

D.薪酬水平

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第3题

提高薪酬水平外部竞争性的定位策略()、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略

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第4题

对()的重视是一项重要的薪酬决策,因为它直接影响着员工的工作态度和工作行为。

A.薪酬管理

B.员工贡献

C.外部竞争性

D.内部一致性

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第5题

被视为追求薪酬水平内部公平原则的最重要的手段的是()。

A.工作评价法

B.关键事件法

C.市场定价法

D.数据分析法

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第6题

( )是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
()是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。

A.工作分析

B.薪酬管理

C.绩效考核

D.技能分析

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第7题

根据市场平均水平确定企业的薪酬水平,减少企业风险。这种薪酬水平决策属于()。
根据市场平均水平确定企业的薪酬水平,减少企业风险。这种薪酬水平决策属于()。

A.拖后型薪酬水平

B.市场追随型薪酬水平

C.领先型薪酬水平

D.混合型薪酬水平

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第8题

薪酬管理过程中重要决策主要包括()三大核心决策。

A.薪酬体系

B.特殊群体薪酬

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬标准

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第9题

团体保险是企业薪酬制度的重要组成部分,内容可以包括

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第10题

薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场给付水平确定企业薪酬水平的市场地位。()
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