用人单位以劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件” 为由解除劳动合同, 应当注意的问题包括（）

A.劳动合同期满

B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.劳动者提出解除劳动合同

A、女职工怀孕

B、在试用期间被证明不符合录用条件

C、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

D、被依法追究刑事责任

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.被依法追究刑事责任的

A.劳动合同因期满而终

B.用人单位重整期间裁减人员

C.双方当事人协商一致解除劳动合同

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

E.劳动者严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同

A.劳动合同因期满而终止

B.用人单位重整期间裁减人员

C.双方当事人协商一致解除劳动合同

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

E.劳动者严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同

A.劳动者甲因工负伤失去劳动能力

B.劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件

C.劳动者丙在试用期之后被证明不符合录用条件

D.劳动者丁严重违反用人单位的规章制度

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同

B.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效

C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

D.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同