下列情形中，用人单位有权解除劳动合同的是（)。

A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.在试用期间被证明不符合录用条件的

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的

B.非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者在试用期内的

D.女职工在孕期的

A.劳动合同期满

B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.劳动者提出解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D.试用期内用人单位可以提前三日通知劳动者解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、乳期内的

D.劳动者不能胜任上作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

A、医疗期满后劳动者不能从事原工作

B、在医疗期内

C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D、因工负伤并被确认丧失劳动能力

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.法律、行政法规规定的其他情形

A.劳动合同因期满而终止

B.用人单位重整期间载减人员

C.双方当事人协商致解除劳动合同

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

E.劳动着严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同