B培训
C评价中心技术
D失业保险
E劳动合同
F是一种程序而不是一种具体的方法,在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。
G使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。
H就是员工与组织确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证
I是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段,是人力资源开的的重要工作。
J是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
1、AAF()
BAG()
CAH()
DAI()
EAJ()
2、ABF()
BBG()
CBH()
DBI()
EBJ()
3、ACF()
BCG()
CCH()
DCI()
ECJ()
4、ADF()
BDG()
CDH()
DDI()
EDJ()
5、AEF()
BEG()
CEH()
DEI()
EAJ()
第3题
A.CASE是集图形处理技术、程序生产技术、关系数据库技术和各类开发工具于一身的方法
B.CASE方法能大量节省人力
C.严格地讲,CASE只是一种开发环境而不是一种开发方法
D.CASE方法可以独立使用
第6题
A.评价中心是一种场所或地方
B.评价中心是一种活动或是一种程序
C.评价中心实现对人性、动机和能力等较为准确的把握,做到人职匹配。确保人员达到最佳工作绩效
D.评价中心是由多个评价人员,针对特定的目的与标准,使用多种主客观评价方法,对测评对象的心理和行为进行评价
第7题
A、一种护理工作的分工类型;
B、一种护理工作的简化形式;
C、一种系统的解决问题的方法;
D、一种技术损伤的程序;
E、一种护理活动的循环过程。
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