导致企业内耗巨大的原因不包括（)。

A.员工短期的个人利益与企业利益的冲突

B.以KPI为核心的绩效考评使大家仅关注自己KPI是否实现

C.为了保障自己的最大利益，员工之间缺乏团队合作

D.忽略了企业整体目标的达成

E.员工之间经常互相推卸责任，缺乏包容性

A.增加利润

B.吸引人才

C.留住人才

D.激励员工

E.将员工的利益与企业利益联系起来

A.能够改善管理方与员工之间的关系减少冲突

B.是体现和实现员工参与的重要形式

C.能够激励员工，提高员工士气

D.促使企业员工协调有效地工作

A、确保企业战略的顺利实施

B、保障员工的合法个人利益

C、充分挖掘员工的潜能

D、形成企业的动力系统，建立一个高绩效的工作体系

A.企业利润

B.员工发展

C.企业与员工的双赢

D.工资涨幅

A.管理不善

B.缺乏技能和专门知识

C.市场营销问题

D.员工不卖力

A.导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素

B.导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重低于激励因素

C.导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素

D.导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重与激励因素基本持平

A.沟通

B.冲突

C.合作

D.利益和满足