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人力资源需求预测的方法主要是定量分析方法,没有定性分析方法。()

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第1题

职位分析方法主要有定性分析方法和定量分析方法。()
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第2题

ETA既是一种定性分析方法,也是一种定量分析方法。()
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第3题

工作负荷预测法属于人力资源需求预测的定性方法。()
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第4题

矩阵数据分析主要是在多变量分析法中应用较广的“主成分分析法”,这一方法是新七种工具中唯一的定性分析方法。()
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第5题

城市性质确定的一般方法是采用“定性分析”与“定量分析”相结合,以定量分析为主。()
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第6题

人力资源定编方法中,由有经验的专家或管理人员依据以往的经验,根据项目的规模、项目管理要求、工作流程等因素预计项目人力资源定编的方法是()法

A.主观判断

B.客观推断

C.定量分析

D.定性分析

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第7题

定量分析的方法主要有统计分析方法熵运算方法。()
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第8题

土地整理工程效益评价的方法有()。

A.定性分析方法

B.对比分析法

C.参与式评价法

D.定量分析方法

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第9题

工程经济学首要的研究方法是()

A.定量分析

B.统计分析

C.定性分析

D.系统分析

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第10题

测定社会保障适度水平的基本方法有()。

A.实证分析的方法

B.理论分析的方法

C.定性分析的方法

D.定量分析的方法

E.规划分析的方法

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