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现代职业发展路径包括（)。

A.横向职业发展路径

B.双重职业发展路径

C.组织晋升

D.员工绩效能力评估及提升

E.岗位需求信息发布

F.各种类型的职业发展研讨会

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更多“现代职业发展路径包括()。”相关的问题

第1题

横向职业发展路径没有带来职级上升，所以不是合理的职业发展路径。（)

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第2题

通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，促进员工个人发展。（)

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第3题

设计职业发展路径的步骤正确的是()。①思考规划职业发展路径;②挑选最佳路径;③画出职业发展路径

设计职业发展路径的步骤正确的是（)。①思考规划职业发展路径;②挑选最佳路径;③画出职业发展路径

A.①②

B.②③

C.①③

D.①②③

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第4题

职业发展路径的模式有（)。

A.直线型职业生涯发展路径

B.螺旋型职业生涯发展路径

C.跳跃型职业生涯发展路径

D.结构型职业生涯发展路径

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第5题

职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在（)

A.帮助员工了解自己

B.掌握员工职业需要

C.帮助员工满足需要

D.满足企业需要

E.影响员工的职业发展

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第6题

对组织而言，职业生涯管理至少有以下几个方面的作用但不包括（)。

A.组织与社区协调发展

B.进行有效的职业管理、提高组织绩效

C.有利于稳定员工队伍，减少员工流失，促进员工成功，也有利于组织发展

D.组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，组织才能充分发展

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第7题

双重职业路径比其传统的职业路径拥有更多选择，可以实现技术和管理的双向发展，其具有的优势将日益流行（）

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第8题

传统职业发展路径重视员工的兴趣、爱好、专业水平，并且将此与组织的发展有机的结合起来。（)

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第9题

组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有（)

A.建立职业发展的信息与预测系统

B.提供职业咨询

C.向员工开放工作岗位

D.确定培训计划

E.设计职业路径

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第10题

员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标和实现手段，使自己不断发展的过程叫( )

员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标和实现手段，使自己不断发展的过程叫（)

A.职业选择

B.职业路径

C.职业计划

D.职业发展

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