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先选择一个中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行系统性的转化，对它们进行近似同类同质的量化，指的是（)

A.类别量化

B.模糊量化

C.当量量化

D.一次量化

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更多“先选择一个中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行系统性的转化，对它们进行近似同类同质的量化，指的是()”相关的问题

第1题

（)就是先选择某一中介变量，把各种不同类别或不同性质的素质测评对象进行统一性的转化，对他们进行近似同类同质的量化，就是按照类似于同种类别同种性质进行量化。

A.类别量化

B.二次量化

C.当量量化

D.顺序量化

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第2题

（)就是先选择某一中介变量，把各种不同类别或不同性质的素质测评对象进行统一性的转化，对他们进行近似同类同质的量化，就是按照类似于同种类别同种性质进行量化。

A.当量量化

B.顺序量化

C.等距量化

D.比例量化

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第3题

()指借助某一中介变量把诸种不同类别或不同质的素质测评对象转化为同质同类的量化过程。
（)指借助某一中介变量把诸种不同类别或不同质的素质测评对象转化为同质同类的量化过程。

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第4题

（)就是把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋予数值，这种素质测评对象可以同时归属于每个类别中，但所属程度不同。

A.一次量化

B.模糊量化

C.类别量化

D.当量量化

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第5题

把人员素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字，这是（)。

A.模糊量化

B.类别量化

C.一次量化

D.二次量化

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第6题

比较分析法是一种相对数的比较分析，只适用于对同类企业、同质指标进行对比分析。（)
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第7题

当前人才测评服务的主要问题不包括（)。

A.人才测评工具缺乏规范和质量认证

B.测评者专业素质有待提高

C.测评与招聘、培训、管理、使用、服务等环节脱节

D.测评方式同质化

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第8题

把犯罪资料中不同单位的同类因素或同一单位不同时期的同类因素进行对比，以发现它们之间异同的方法叫作比较分析法（）
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第9题

对被测人员的不同条件、不同对象和不同目的并不加以区别，同用一种测评标准，对每个职工的绩效、能力等方面的功能进行测评，获得具体而明确的各项功能的水平称为相对标准。（)
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第10题

()指对素质测评对象进行直接的数量刻画。
（)指对素质测评对象进行直接的数量刻画。

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