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下列哪一项是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。（)

A.任人唯贤

B.因事择人

C.严爱相济

D.用人不疑

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更多“下列哪一项是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。()”相关的问题

第1题

从用人部门可以收集到（)等人员招聘信息。

A.空缺职位

B.岗位描述

C.任职资格

D.社会福利

E.岗位评价。

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第2题

资格说明书一般由（)共同编制。

A.岗位的上级主管

B.任职者

C.工作分析人员

D.专家

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第3题

教育人事行政原则不包括（)。

A.因事择人原则

B.任人唯贤原则

C.论功行赏原则

D.保持不变原则

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第4题

SAP人力资源管理的培训模块，需要我们根据工作发展要求，适时更新、创建各个岗位的任职资格。（)
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第5题

工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析的（)原则。

A.经济

B.参与

C.岗位

D.系统

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第6题

（)是指根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求，对照岗位员工所存在的不足和差异，找出培训需求。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.岗位工作要因分析法

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第7题

()是人力资源科学配置的基本原则。
（)是人力资源科学配置的基本原则。

A、双向选择

B、平等竞争

C、因事择人

D、任人唯贤

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第8题

以下哪一项是对现代培训的描述（)？

A.填补岗位空缺、提高产品质量等

B.单个个人的独立培训

C.提高各种技能

D.更关注企业战略目标和长远发展

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第9题

人力资源管理的目标是（)

A.因人设岗

B.因事设岗

C.合适人放合适的岗位

D.为企业服务

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第10题

任职资格是指完成岗位工作所需要的最低要求，可以人为地提高。（)
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