A.填补岗位空缺、提高产品质量等
B.单个个人的独立培训
C.提高各种技能
D.更关注企业战略目标和长远发展
第1题
A.对单个个人的独立培训
B.企业的当前需要
C.关注人的生理和心理特点
D.合理的培训安排
第2题
A.在岗培训
B.技术工种上岗培训
C.转业培训
D.就业前培训
第3题
A.技能清单是对员工具有哪些能力和技能的客观和主观性描述
B.技能清单能够用来了解有哪些员工可以填补岗位的空缺
C.通过技能清单,能够了解有哪些员工可以进行调任
D.技能清单是对员工能力的一份主观评价
第4题
A.组织文化培训
B.业务技术培训
C.岗位轮换培训
D.岗位技能培训
第5题
A.招聘
B.甄选
C.培训
D.奖励
第6题
A.老年照护各级岗位
B.老年护理各种技能
C.老年护理各级岗位
D.老年评估各种技能
E.老年照护各种技能
第7题
A.人员上岗
B.技能培训
C.取证
D.安全管理
第8题
第9题
A.娱乐性与游玩性原则
B.理论联系实际,学以致用的原则、前瞻性与持续性原则
C.因材施教的针对性原则、全员培训与重点提高的原则
D.专业知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则
第10题
B.岗位技能培训
C.领导能力培训
D.控制能力培训
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