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约瑟夫小马尔托奇奥认为,薪酬包括（)

A.内在报酬和外在报酬

B.货币薪酬和非货币薪酬

C.内在报酬和货币报酬

D.外在报酬和非货币报酬

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第1题

按照薪酬基本发生机制不同，可将薪酬分为（)

A.外在薪酬和内在薪酬

B.计时薪酬和计件薪酬

C.短期薪酬和长期薪酬

D.能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬

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第2题

按照薪酬表现形式，我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（)外在报酬与外在报酬。

A.外在薪酬

B.浮动薪酬

C.绩效薪酬

D.内在报酬

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第3题

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利（）
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第4题

薪酬可以分为直接货币薪酬和间接货币薪酬。（)
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第5题

在团队体制下，成员的薪酬支付一般包括三个部分：激励工资、非货币报酬和（）。

A.月薪

B.年薪

C.基薪

D.周薪

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第6题

报酬是一个非常宽泛的概念，外延包括经济报酬和非经济报酬。经济报酬包括直接经济报酬和非直接经济(间接)报酬，直接经济报酬中包括工资(薪酬)、奖金、红利和股票期权;间接经济报酬包括福利、()、休假、津贴、其他员工福利。非经济报酬则包括工作环境和工作特征等。

A.工作环境

B.社会保险

C.晋升机会

D.发展前景

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第7题

根据接受者所获得的报酬是否可以用金钱来衡量，可以将薪酬分为经济性报酬和非经济性报酬。（)
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第8题

报酬是指员工从企业那里得到的作为个人贡献回报的他认为有（）的各种东西，一般分为内在报酬和外在报酬。

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第9题

非财务薪酬属于（)。

A.A.内在薪酬

B.B.货币性薪酬

C.C.外在薪酬

D.D.福利性薪酬

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第10题

以接受者所获得的报酬是否可以用金钱来衡量，可将所有报酬分为（)报酬和非经济性报酬。

A.整体性

B.工资性

C.职位性

D.经济性

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