人本管理的目的就是为了人，也就就是说，在管理中要爱惜员工、理解员工、尊重员工、关心与信任员工，要以员工为中心。（)

A.要尊重员工，认同员工

B.要紧盯执行过程

C.要引导下属学会思考

D.要关心员工

A.激发员工创造力

B.提高员工效率

C.提高员工凝聚力

D.调动员工积极性

A.在传统的企业薪酬管理中，领导者既关心员工的工作效率，也关系员工的精神需求

B.薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程

C.现代薪酬管理的着眼点是人本身

D.现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体

E.企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成

F.传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质，着眼点是物质薪酬

A、关心和爱护员工

B、保护和关心员工

C、关心和体贴员工

A.门店的员工管理

B.顾客管理

C.供应商的管理

D.总部员工管理

E.配送中心员工管理

A.企业与员工

B.工会与员工

C.领导与员工

D.管理方与员工

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.①②③④

A.组织和员工利益共同实现的管理目的

B.成本中心的部门性质

C.以人为中心的管理模式

D.视员工为第一资源的管理视角

E.强调人与环境的协调发展