甲公司是一家服装上市公司。根据《企业内部控制应用指引第3号人力资源》，下列选项中，不属于该公司人力资源需要关注的风险是（）

A.《企业内部控制应用指引》

B.《企业内部控制评价指引》

C.《企业内部控制审计指引》

D.《企业内部控制基本规范》

A、人力资源使财富形成的关键要素

B、人力资源是经济发展的主要力量

C、人力资源是企业的首要资源

D、人力资源是企业的唯一资源

A.为不同年龄层次的顾客提供各种档次的服装

B.为老年消费者提供各种档次的服装

C.为青年、中年和老年消费者提供高档服装

D.为老年消费者提供高档服装

A.人力资源开发中的跨文化管理

B.研发中的跨文化管理

C.企业文化建设中的跨文化管理

D.市场营销中的跨文化管理

A.人力资源质量

B.人力资源数量

C.人力资源范围

D.人力资源结构

A.第一层次企业内部控制基本规范

B.第二层次企业内部控制配套指引

C.第三层次企业内部控制操作指南和解释公告

D.第二层次企业内部控制应用指引

A.公司很多员工不遵守公司规章制度，迟到早退现象严重，公司对此并未有相应的奖惩制度

B.辛桐公司采用的是矩阵制组织结构，员工都有双重领导，但领导命令总是有冲突，导致员工不知道该听谁的好

C.由于公司成立不久，很多事务权责并没有规定明确的界限，导致事故发生时员工互相推诿扯皮

D.辛桐公司产品质量出现问题，导致企业形象受损

A、销售业绩

B、财务健康性

C、人力资源

D、股东数据