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[多选题]

新进员工需准备的入职材料中,缺少哪些材料应该暂停或终止办理入职()

A.公司指定医院出具的体检报告

B.与原单位解除劳动关系证明、失业证或待业证明,应届毕业生提供报到证原件,留复印件

C.身份证、学历证书、学位证书验原件,留复印件

D.外语水平证书、职业资格证书、职称证书等相关证书验原件,留复印件

答案
ABC
更多“新进员工需准备的入职材料中,缺少哪些材料应该暂停或终止办理入职()”相关的问题

第1题

办理入职时,对新员工健康证的要求是()
A.年龄在 45周岁以上的经理级人员入职录用前,必须提供二级甲等及以上医院或健康体检机构出具的

B.劳动者可以先办理入职,入职后办理健康证

C.劳动者必须提供由疾病预防控制中心或经卫生行政部门审批承担预防性健康检查的医疗卫生机构出具的食品行业从业健康证的原件及复印件

D.健康证必须在有效期内

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第2题

新员工到公司办理入职手续,其中不能办理入职的时间是()

A.周一下午

B.周五下午

C.周四、周二的下午

D.周三全天

E.周六上午

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第3题

集团A入职必须要体检报告,员工小王入职时没有提供体检报告,哪些是小王入职后,你可能发生的操作()

A.在小王入职后30天内向其追踪2次体检报告

B.将小王入职后提供的合格体检报告补上传至档案系统

C.将向BP发送的体检风险邮件截图上传至档案系统

D.提示小王在2天内到二甲及以上的医院进行复检并把复查报告反馈给你

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第4题

入职前一天如员工需变更入职日期或入职办理地点,可直接反馈给远程入职支持人员,远程入职支持
人员在与招聘/部门人力确认后方可修改信息,修改完毕后需确认()中的《劳动合同》入职日期是否已更新完毕

A.基本信息

B.附件管理

C.计划入职日期

D.录用审批

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第5题

无需候选人的书面同意,也可办理入职。()
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第6题

人事手续办理结束后,负责办理入职流程的人力资源部人员带领员工至工位处,到部门正式报到。()
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第7题

员工入职资料需要在多久之内补充完整且补充至电子档案()

A.入职日期后7天之内

B.入职日期后30天之内

C.入职日期后20天之内

D.入职日期后14天之内

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第8题

新员工入职体检报告必须包含:()。

A.常规检查

B.血常规

C.心电图

D.胸透

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第9题

求职登记是指为有求职意愿的劳动者办理入职信息登记手续的服务。()
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第10题

对能够提供由我公司认可(指定)医院或体检机构出具的体检报告的被保险人,可以不进行体检,50周岁及以下被保险人自行提供的体检报告的有效期限为一年,51周岁及以上被保险人提供的体检报告的有效期限为六个月。()
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第11题

员工的入职与离职需要谁来签字()

A.员工本人

B.门店负责人

C.区域主管

D.员工本人和门店负责人或区域主管

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