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[判断题]

传统行业的工资结构中,带宽往往较大,更多的是依靠提升职位等级来提高员工的收入;而非传统行业中则恰恰相反。()

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更多“传统行业的工资结构中,带宽往往较大,更多的是依靠提升职位等级来提高员工的收入;而非传统行业中则恰恰相反。()”相关的问题

第1题

电子商务是个全新的行业,与传统行业没有关系。()
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第2题

在传统组织结构中,员工的关注点是上级满意。()
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第3题

在以下关于重叠模式、薪酬结构的论述中,不正确的是( )。
在以下关于重叠模式、薪酬结构的论述中,不正确的是()。

A、重叠模式薪酬结构尤其适用于中层以下的职位

B、薪酬结构线越陡,级差越小,重叠越大

C、扁平管理模式下的薪酬带宽较大,而传统金字塔管理模式下的薪酬带宽较小

D、重叠模式薪酬结构可以实现“降级不降薪”

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第4题

“互联网”就是“互联网各个传统行业”,是利用信息通信技术以及互联网平台,将互联网与传统行业进行深度融合,创造新的发展生态。()
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第5题

与传统保险营销相比,保险网络营销具有的优势有()。

A.降低营运成本

B.加剧行业竞争

C.提升企业竞争力

D.优化保险公司组织结构

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第6题

“依法治国”是依靠社会與论,依靠人的价值判断,依靠人的良知和传统习惯来维系,在社会生活中形成一种强大的道德约束力量。()
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第7题

组织结构层次较多,管理幅度小,适合于传统行业的组织结构是()

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第8题

()的组织系统结构适合于传统行业的组织。

A.扁平式结构

B.锥形结构

C.长方形结构

D.矩形结构

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第9题

调查表明今天的员工与传统职业体系下的员工相比要面临更多的职业转换。()
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