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以战略为导向的培训需求分析，包括（)。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.企业战略分析

E.员工职业生涯分析

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第1题

企业员工培训需求分析包括（)。

A.企业战略分析

B.组织分析

C.任务分析

D.人员分析

E.员工职业生涯分析

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第2题

一个完整的培训需求分析，一般包括以下哪几个层次。（)

A.组织分析

B.环境分析

C.任务分析

D.人员分析

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第3题

培训需求分析通常首先进行（)。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

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第4题

在员工培训中，培训需求分析主要包括组织分析、任务分析和()三个层面的内容。
在员工培训中，培训需求分析主要包括组织分析、任务分析和（)三个层面的内容。

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第5题

在培训需求分析中，（)是指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训，哪些员工不需要。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.需求分析

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第6题

Goldstein认为培训需求分析应该从哪几个及进行（)

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.报表分析

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第7题

下列是培训需求分析层次的()
下列是培训需求分析层次的（)

A.组织分析

B.部门分析

C.任务分析

D.工作分析

E.人员分析

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第8题

人力资源开发需求分析的不同层次包括（)。

A.过程分析

B.组织分析

C.任务分析

D.人员分析

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第9题

培训需求分析的依据不包括（)。

A.组织分析

B.个人分析

C.岗位分析

D.任务分析

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第10题

绩效管理的核心目的是()。
绩效管理的核心目的是（)。

A.持续的双向沟通

B.提升员工能力

C.以组织战略为导向

D.建设企业文化

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